当天凌晨有博主发帖眼镜妹 探花，上海十院和同济病院运行裁人了！

网友爆料截图

此次医疗圈地震的导火索，竟是从行政后勤岗\"开刀\"。据知情东谈主士爆料，行政类职工条约到期告成不续签，部分调岗后绩效告成腰斩。更劲爆的是，医护东谈主员暗里吐槽不休：\"行政后勤天天坐办公室，工资比咱们拿手术刀的还高！\"

这波操作背后藏着大行为——上海市卫健委9月机要下发的文献被扒出，明确条目三甲病院必须给行政后勤岗\"瘦身\"。文献里那句\"不告成劳动患者的要重心压缩\"，告成把行政东谈主员推优势口浪尖。有里面东谈主士知道，十院也曾清退了近30%的后勤东谈主员，连院长秘书王人被分流到导诊台。

最让东谈主惊羡的是\"三明医改\"这把达摩克利斯之剑：行政后勤年薪不得逾越病院总盘子10%！算笔狠账，一个三甲病院若是年开销10亿，行政后勤岗只可分到1亿。当今各家病院王人在连夜翻账本，财务科长们愁得直薅头发。

不外这场校正也激勉南北极争议。有医师鼓掌称快：\"早该治治那些喝茶看报的关连户！\"可也有被裁的行政东谈主员红着眼圈说：\"疫情时辰咱们搬运防疫物质到凌晨，当今说裁就裁？\"更耐东谈主寻味的是，某病院工会主席偷偷知道：\"裁行政仅仅运行，下一步可能要动真格重组科室...\"

针对此事，网友们连忙围不雅，纷繁谈论。

咱们来望望部分网友的主意和不雅点：

病院如实应该精简眼镜妹 探花，好多病院弄的跟机关似的，文书，院长，副院长就好几个。办公室主任，还有好多部门。吃财政饭的太多了。

下一步就应该是高校后勤岗了啊，王人是同样东谈主浮于事。

维修保洁保安洗衣房等王人外包给第三方公司了。

坐办公室喝茶的工资比拿手术刀的高就太离谱了，该改。

其实病院还好一些，望望高校和多样协会。

早就该裁了，好多病院行政后勤东谈主员远超医护东谈主员，好多便是关连户，同样拿绩效，侵蚀了太多医保资金了。

辨别大城市的病院根蒂没东谈主念念去，招王人招不到东谈主，有些年事大了还返骋上岗。稍为有点工夫又走东谈主了。工资低环境差，便是无东谈主念念干。

上海两大病院清退近30%后勤岗

不得不说，目下好多病院的行政后勤东谈主员待遇极端优越的，以至比同级别公事员的收入更高，有些病院的通常行政科员级别的参考的是病院平均绩效，有些以至是告成参考的医师的平均绩效，这就存在着通常医师有可能收入不如行政后勤通常科员高的情况。

行政后勤科室科主任参考的是临床科主任的待遇，这就导致行政指挥收入高于部分临床科主任的情况，待遇优越，不上夜班，责任压力小，责任量少，这就成了关连户的重灾区。

有方法的医师照拂王人找关连调后勤了，有些以至是副高正高，病院好进攻易培养一个东谈主才出来 ，终末却去后勤躺平，显豁这种样式是弗成执续的。

行政东谈主员占比过高成为校正重心，我国病院行政后勤东谈主员占比达25%-45%，远超泰西国度5%的水平，导致东谈主力本钱肥美。计策条目将科罚东谈主员占比放胆在10%以内，实质奉行中大王人超标，不是院长念念招这样多行政东谈主员，而是各路关连户塞过来的，院长根蒂拆开不了。

国度卫健委在2024年9月发布的文献中明确建议“优化病院内医务东谈主员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等东谈主员”，并将更多资源向一线临床歪斜，这一条目与三明医改缓助(如“541”东谈主员比例计策)相呼应，即医师占50%、看守与药剂占40%、行政后勤占10%。

上海当先行为，上海市第十东谈主民病院、同济病院等多家病院运行缩减行政部门东谈主员数目和奖金，部分病院行政后勤编制缩减至原本的1/3至1/2，并将省俭的资金用于临床科室。

图为上海同济病院

不错预念念，异日的病院将真确作念到以一线医师为中心的科罚样式，那些抗击允的待遇气候，将大幅减少。躺平就念念在病院拿高薪的日子，也曾断线风筝了！